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  • 山西省威廉希尔手机客户端_威廉希尔_威廉希尔体育最新版下载考勤管理制度

    日期:2013-05-31 17:12:38  浏览次数: 352

        

     

                                                              晋冶设院字〔2013〕 7 号                                 签发:徐 静

     

     

    关于下发《山西省威廉希尔手机客户端_威廉希尔_威廉希尔体育最新版下载
    考勤管理制度》的通知

     

    各所、部、室:

            《山西省威廉希尔手机客户端_威廉希尔_威廉希尔体育最新版下载考勤管理制度》已经院办公会议研究通过,予以下发,从61日起严格执行。

    特此通知

        附:《山西省威廉希尔手机客户端_威廉希尔_威廉希尔体育最新版下载考勤管理制度》

     

     

     

    山西省威廉希尔手机客户端_威廉希尔_威廉希尔体育最新版下载  

    二○一三年五月三十一日

     

     

    山西省威廉希尔手机客户端_威廉希尔_威廉希尔体育最新版下载考勤管理制度 

     

    第一章 总则

     

    第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合我院实际情况,制定本制度。
    第二条 考勤制度是加强我院劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉认真地执行考勤制度。
    第三条 考勤管理由人力资源部负责实施。
    第四条 员工对人力资源部考勤工作负有监督的义务。
    第五条 考勤实施打卡制度,员工上、下班均需要打卡(共计每日4次)。
    第六条 考勤记录作为个人工作考核、评优、职称评审的重要依据。


    第二章 具体规定


    第七条 工作时间:周一至周五 上午8:00-12:00
    下午15:00-18:00


    第八条 迟到、早退
    1、上班30分钟后到达,视为迟到,下班30分钟前离开,视为早退。(迟到、早退处理办法相同)。
    2、以月为计算单位,给予三次迟到者警告处理,之后按情节扣除相应考勤工资(迟到4次含4次-10次的扣除30%;迟到11次包括11次-20次扣除100%)。
    3、迟到、早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评,扣除考勤工资外,在绩效工资考核中,也要作为主要依据作相应处理。
    4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经院领导批准可不按迟到早退处理。
    5、因停电或故障未能打卡由人力资源部进行手工考勤。
    手工考勤制度:由于工作性质,职工无法正常打卡(如在安业办公人员、外出人员),暂由各部门领导提供人员考核情况,月底经部门领导审核后,报人力资源部。


    第九条 请销假
    1、员工请假一天的由部门负责人批准,两天至三天的由部门分管领导批准,三天以上的由院长批准,部门领导请假由院长批准。所有请假人员都需在人力资源部备案。
    2、员工因公外出不能按时打卡考勤的,应及时到人力资源部领取请假外出申请表,并注明原因,并由部门领导和当事人签字确认。


    第十条 有薪节假日
    1、每周六、日为法定公休日。
    2、法定假期按国家规定执行。


    第十一条 病假
    1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门领导批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得社区(含社区)及以上医院开具的休假证明。
    2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或院分管领导请假,经批准后方可休假。
    3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
    4、全月病假者,扣除当月考勤;连续病假超过两个月者,将视情况扣除岗位工资。


    第十二条 事假
    1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经院领导批准的休假,称为事假。
    2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示院领导),如实说明原因,经部门领导报经院领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。
     

    第十三条 年休假
    1、员工年休假按国家《职工带薪年休假条例》执行。
    2、员工须提前向部门领导提出申请,报部门分管领导、院长审批。
    3、年假需一次休完,当年未休者不得累计到第二年。第
     

    第十四条 探亲假
    1、员工探亲按《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。
    2、员工须提前向部门领导提出申请,报部门分管领导、院长审批。
    第十五条 婚假
    员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门领导批准,交人力资源部审核。
     

    第十五条 产假
    1、女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。
    2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
    3、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门主管同意后,报人力资源部批准,方可休假。
    4、男员工产假的护理假为15天。第
     

    第十六条 丧假
    员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,部门主管签字后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤。第
     

    第十七条 旷工
    1、未向部门和院分管领导书面申请并经批准者,未按规定时间请假,违反病、事假规定,违反我院制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
    2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部满考勤工资的30%;旷工二日(含累计)者,扣发当月满考勤工资的50%;旷工三日(含累计)者,扣罚当月满考勤工资的100%;旷工超过三日(含累计)者,院内将视情况给予扣发岗位工资处理、直至停发工资。
     

    第十八条 加班管理
    有需要加班解决的工作,由院根据情况安排加班人员的时间,并根据国家法规发放劳动报酬或调休。

     

    第三章 附则


    第十九条 本制度自颁布之日起执行,原《考勤制度》同时废止。
    第二十条 本制度解释权归人力资源部。